大连民族大学2022年高校信息公开年度报告

根据《教育部办公厅关于做好2022年高校信息公开年度报告工作的通知》（教办厅函〔2022〕76号）要求，现将我校2021年9月1日至2022年8月31日信息公开工作报告如下。

一、概述

2022年，学校认真贯彻落实教育部《高等学校信息公开办法》和教育部、国家民委、辽宁省教育厅有关工作要求，紧紧围绕学校办学宗旨，切实从工作实际出发，通过不断完善工作制度、健全工作机制、丰富信息内容、加大公开力度等方式进行信息公开，取得了明显成效，学校各项工作的透明度明显增强。

（一）高度重视学校信息公开工作

信息公开工作是学校加强大学治理能力建设的一项重要举措，是学校加强民主管理和民主监督、增加工作透明度的重要环节，也是学校各项事业内涵发展、科学发展的重要保障。学校高度重视信息公开工作，从思想上统一认识，组织上加强领导，行动上积极落实,明确要求各责任单位对照《大连民族大学信息公开事项清单》，对本单位应公开的事项进行全面、细致清理，全面推进并落实校内重大决策和主要工作的宣传及公开。

（二）严格信息公开保密审查制度

学校在认真贯彻执行信息公开有关法律法规和文件精神的同时，还认真贯彻落实《中华人民共和国保守国家秘密法》《教育部政府信息公开保密审查规范（试行）》《教育部国家保密局关于加强高等学校保密工作的通知》等法律法规和文件精神，按照《大连民族大学信息公开保密审查办法》有关规定，妥善处理公开与保密的关系，既做到不损害师生的知情权，又重视防止失泄密事件的发生。建立和完善信息公开保密审查的工作程序，确保涉密信息不对外公开。

（三）积极拓展信息公开渠道

学校通过校园网、校报、微博、微信等多种方式公开信息。公开内容主要涵盖基本信息、招生考试信息、财务、资产及收费信息，人事师资信息、教学信息、学生管理服务信息等。截至目前，学校网站主页共计发布民大要闻114篇，民大新闻125篇，深度报道43篇；发布各类通知144条。学校官方微博坚持每日更新，内容涉及学校要闻、招生就业、人才培养、师生获奖、文化艺术、生活常识等方面。学校官方微信图文总推送数282次，图文总阅读次数86.1万次，分享转发次数30183次。其中涉及全面从严治党、学校年度工作要点、本科生研究生招生录取工作等多个方面的内容。受关注度较高的内容一般为学校发展建设情况、招生宣传、录取通知、大型学生活动、学校师生获奖信息、学校发展建设成果展示等。

学校积极加强对外宣传的联动机制，扩大影响力。截至目前，《光明日报》、光明网、学习强国、《中国民族报》、《中国民族》、《民族画报》、《大连日报》等媒体刊发稿件50余篇。

二、主动公开情况

主动公开信息内容主要包括学校基本情况的信息变更、一学年来学校制定和发布的各类规范性文件、学校教育教学、科学研究和社会服务等方面工作进展和基本数据等信息、学校公共资源信息、与师生员工利益密切相关和社会比较关注的重要事项，包括招生就业、学生学籍管理、学生奖励、教职工培训、干部任免、招考录用、职称评定、科研项目申报和奖励、后勤管理、基建项目、设备采购和财务资金使用等信息。

（一）招生信息公开情况

1.本、预科生招生情况

根据教育部关于高等学校招生工作实施阳光工程以及招生录取工作的“二十六不”和“十公开”要求，学校以公平公正为核心、制度建设为基础、信息公开为重点、有效监督为保障，建立了更加公开透明的招生工作体系，相关信息面向全社会公布。

2022年，着重在以下六个方面做好招生信息公开工作。一是招生计划和招生章程公开。经教育部和国家民委审核通过的2022年各类型、各批次分省、分专业招生计划、少数民族预科班招生计划、第二学士学位招生计划、本科预留计划和使用原则以及我校2022年招生章程面向全社会公布。二是录取程序公开。面向全校师生和社会公开包括录取政策、录取原则等在内的录取程序，使广大考生了解招生录取工作流程及录取办法，增加招生录取工作透明度。三是录取结果公开。根据各批次录取时间安排，及时通过我校本科招生网、手机微信平台公布录取结果，同时公布本省（批次）各专业录取的最高分、平均分、最低分、最低分对应位次及录取人数。四是咨询及申诉渠道公开。面向社会公开我校招生咨询和接受考生申诉的QQ、电子邮箱、电话、传真。五是预升本工作公开透明、严谨细致。预升本专业设置、名额分配、学生的综合成绩排名面向全校公布。2021级少数民族预科班学生按照综合测评成绩排名公开依次选择专业，专业选择结果通过本科招生网及预科教育学院公示栏张贴进行全校公示，主动接受监督。六是提高招生信息公开的时效，加强招生咨询及录取信息公开的信息平台建设，并面向全社会公布。开通本科招生网、招生手机微网、招生邮箱、咨询QQ、招生咨询热线。全年为考生了解学校信息、填报志愿提供精准的服务和指导，提高了咨询效率和学校的信度。

2、研究生招生情况

研究生招生信息公开渠道包括全国硕士研究生招生信息公开平台（网址：http://yz.chsi.com.cn/zsgs/）、学校研究生院网站（网址：http://gd.dlnu.edu.cn/zs）和学校研究生招生微信公众平台（微信号：dlnu_yzb）。做到了六个公开：

一是招生政策公开。学校成立由校领导牵头、校内纪检监察等有关部门负责人、各学位授权点相关负责人组成的硕士研究生招生工作领导小组，负责按照教育部有关招生政策、规定、办法，国家民委教育科技司、辽宁省招考办要求，以及学校的实际情况，制定实施方案，并开展招生工作，领导小组办公室设在研究生处。学校出台《大连民族大学硕士研究生招生计划分配管理办法（试行）》（大民校发〔2021〕51号）、《大连民族大学硕士研究生招生复试录取工作办法》（大民校发〔2021〕58号）、《大连民族大学关于2022年硕士研究生复试工作方案》等规章制度与招生政策，并向社会公开。

二是招生章程公开。学校根据教育部《2022年全国硕士研究生招生工作管理规定》（教学函〔2021〕2号）要求制定了《大连民族大学2022年硕士研究生招生章程》，内容包括学校基本办学情况、拟招生人数（含专项计划）、报名与初试、思想政治素质和品德考核、学费标准与奖助政策等。

三是招生计划公开。公开经教育部和国家民委下发的2022年硕士研究生招生计划、分专业计划和专项计划。

四是录取程序公开。经校长办公会研究决定出台《大连民族大学2022年硕士研究生招生复试工作方案》(含《大连民族大学2022年硕士研究生招生复试工作期间疫情防控与应急处置实施方案》)（大民校报〔2022〕38号），经辽宁招考办审核通过后予以执行。明确2022年复试分数线、调剂报名条件及遴选规则、复试工作安排、复试资格审查材料和其他说明等，指导开展学校复试录取各项具体工作。

五是考录结果公开。按照辽宁省招考办要求发布初试成绩，并在官网和微信公众平台同时发布《大连民族大学关于2022年全国硕士研究生招生考试初试成绩查询的通知》及《大连民族大学关于2022年硕士研究生初试成绩发布后考生常见共性问题解答》。在学校研招网站向社会公布参加复试考生名单（包括考生姓名、考生编号、初试各科成绩等信息）和拟录取考生名单（包括考生姓名、考生编号、初试成绩、复试成绩、总成绩等信息）。  

六是咨询及申诉渠道公开。学校采取电话咨询和网络答疑的方式及时解决考生遇到的招考相关问题。初试成绩公布后，学校根据2022年相应学科（类别）国家复试分数线，对研究生招生复试调剂工作进行了认真研判，于3月中旬同时在官网和微信公众平台上发布了《大连民族大学2022年硕士研究生招生调剂公告》。

（二）就业信息公开情况

1.本科生就业信息公开情况

本科生毕业生就业信息公开主要包括就业指导、就业政策、招聘需求、就业手续办理等方面的信息。

招生就业处对学校2021届毕业生就业工作进行全面总结，委托北京睿新中科教育科技有限公司以第三方的身份参与学校2021届毕业生就业质量报告的编制工作，针对毕业生就业质量满意度、毕业生对母校满意度和用人单位对毕业生及学校满意度进行调研，并就调研结果提出相关的反馈意见。总结毕业生就业基本情况、毕业生就业发展趋势、就业质量调研结果及反馈等方面内容，结合我校就业工作特色和经验做法，形成《大连民族大学2021届毕业生就业质量报告》。

学校做好就业相关信息公示，在大连民族大学就业网发布《大连民族大学2022-2023学年求职创业补贴公示》、《关于往届毕业生邮件办理报到证的通知》和《大连民族大学2023届毕业生基本情况一览表》。

2.研究生就业信息公开详细情况

毕业研究生就业信息公开主要通过学校研究生院网站（网址：http://gd.dlnu.edu.cn/），及时更新网站就业信息，同时做到以下几点：

一是高位推进，全员协作。学校高度重视毕业研究生就业工作，尤其是在疫情影响的大背景下，将研究生就业工作纳入学校重要议事日程。一方面，学校逐年加大对学生就业创业工作队伍的编制、经费保障，建立了职业生涯规划辅导师资队伍，对毕业研究生开展生涯规划和就业咨询与指导工作；另一方面，学校构建了“从学校就业工作领导小组、研究生院到各培养单位”一体化推进就业工作机制，各培养单位成立了由“各培养单位领导-导师组-导师-辅导员-助理”组成的一体化推进就业工作队伍，层层落实，步步推进，真正实现了就业工作全覆盖。

二是校企合作，积极拓展就业市场。2022年，学校与英特尔大连-DMTM有限公司、思科技术服务（大连）有限公司、浙江省绍兴市越城区等多个知名企事业单位和地方政府进行战略合作，全面推进校企合作向纵深发展，建立了更加完善的就业实习实训基地，为提高学生的就业质量和就业层次夯实基础。

三是大力帮扶就业困难群体顺利就业。学校分层分类有的放矢做好就业促进帮扶工作。针对考公务员的学生，委托培训机构开展专题辅导；针对低收入家庭学生，组织参加辽宁省宏志助航计划，提升就业竞争力；针对就业的学生，开设就业指导讲座，为其提供就业咨询服务，一对一答疑解惑；针对生源地就业的学生，收集该类型学生简历，装订成册邮寄给当地人才市场；针对有意向在大连本地就业的学生，借助培养单位联系合作企业重点推荐。

（三）人事信息公开情况

一是公开招聘情况。学校严格按照《国家民委直属事业单位公开招聘人员暂行办法》（民党发〔2012〕6号）文件要求，制定2022年公开招聘公告，公告对招聘岗位、条件、程序、监督等方面都做了严格要求，设定专任教师岗位37个，现已考核完成28人；辅导员岗位10个，招聘录用9人。拟聘用人选已在学校人才招聘网通知公告中进行公示。招聘程序严格按照公开招聘程序进行，全程接受社会监督。

二是职称评审情况。根据中共中央 国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》要求，学校出台了《大连民族大学专业技术职务评聘办法（试行）》（大民校发〔2021〕57号），制定了《2021年度专业技术职务评聘工作方案》，学校已完成2021年度职称评审工作，职称评审结果已经在校内进行公示，接受全校教职工监督。

（四）财务信息公开情况

根据上级工作要求，严格落实信息公开制度，进一步提高学校财务工作的透明度，推动学校依法办学、依法理财和财务管理工作水平。

1.财务信息公开原则

学校财务信息公开遵循公开、及时、准确、透明的原则。

2.财务公开内容

财务公开内容包括财务政策、年度部门预算情况、决算情况、学费情况等。部门预算公开内容包括学校简介、预算报表、预算说明等；部门决算公开内容包括学校概况、决算单位构成、决算报表及情况说明等；学校收费公示在每年开学前进行教育收费项目及收费标准的公示。

3.目前财务公开方式

每年在国家民委进行预决算批复后，财务处及时在学校网站上进行部门预算公开和决算公开，向全校师生和社会公众公开学校相关财务信息；每年年末召开第二年预算布置会，在会上简要介绍学校目前资金使用情况；年初教职工代表大会上，总会计师向全校教职工汇报财务工作，公开相关财务信息等；教职工可随时通过网报系统查询二级学院、部门以及相关项目的财务收支情况；有关财经政策法规，包括国家财务法规、民委规章制度、省市规章制度、学校法规等均予以公开。

（五）干部选拔任用情况

2022年学校集中进行了处级、科级领导干部选拔任用工作，为切实提高干部选拔任用工作的透明度，始终坚持“四公开”，即岗位设置公开、任职条件公开、选拔任用程序公开、信息公开。

1.岗位设置公开

一是在处级、科级干部选拔任用启动前，学校印发了《大连民族大学优化职责和机构调整方案》《大连民族大学机构设置方案》《大连民族大学基层党组织调整设置和分纪委设置方案》《大连民族大学处级领导岗位职数配置方案》（大民党发〔2022〕6号），印发《关于科级机构（岗位）调整设置及职责优化的通知》（大民党发〔2022〕26号），以上文件均发布在学校信息门户-党发文件中。二是2022年2月17日，学校召开召开处级干部选拔任用动员部署会，8月15日，学校召开科级干部选拔任用动员部署会，会上将处级、科级岗位设置文件下发，并进行专题说明，要求各单位、各部门召开部门全体教职工大会做好传达，对于未参会的同志通过视频、电话、微信等方式传达，确保全体教职工均知晓学校干部选拔任用工作。三是申报处科级人数来看，以申报处级干部为例，全校共有240名同志参加聘任，这是学校历次干部聘任参与人数最多的一次，充分证明了岗位设置公开程度。

2.任职条件公开

一是2022年2月14日，学校印发了《大连民族大学党政领导干部选拔任用办法》（大民党发〔2022〕3号），明确规定了处科级领导干部选拔任用条件以及选拔任用程序。二是2月14日印发《大连民族大学2022年处级领导干部选拔任用工作方案》（大民党发〔2022〕7号），8月14日印发《大连民族大学2022年科级领导干部选拔任用》（大民党发〔2022〕27号），对处科级领导干部任职基本条件、任职基本资格进行了进一步的明确，以上文件均发布在学校信息门户-党发文件中，在处级和科级领导干部选拔任用动员部署会上，进行了下发和传达。

3.选拔任用程序公开

干部选拔任用程序严格贯彻落实中央干部工作精神和有关规定，严格落实国家民委相关要求，从严规范聘任程序，一是在学校印发的党政领导干部选拔任用工作办法和处科级领导干部选拔任用工作方案中均进行了明确的规定，工作安排及程序有：分析研判和动议、召开干部选拔任用动员工作会议、申报岗位意向、资格审查（查核个人有关事项报告）、民主推荐、确定考察对象、组织考察、征求纪委意见、讨论决定、公示、任职等。二是在动员部署会上，对选拔任用工作程序都做了详细的讲解，确保选拔任用程序公开。三是教职工全方位直接参与各个环节工作，从参与学校理顺职能大调研，到机构设置方案论证，再到干部聘任动员部署会、聘期考核民主测评、民主推荐、干部考察和个别谈话，程序都公开，广大教职工也都能主动参与，教职工参与率高，处级干部换届过程中，民主推荐环节，通过校内外会场视频同步的方式，教学科研单位民主推荐会共有776名教师参加，参与率达94.9%。

4.信息公开

一是坚持公示公告制度。确保落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。在推荐环节，发布干部工作公告，对民主推荐环节的程序等情况进行公开；在确定考察对象时，学校召开党委常委会进行研究，对拟提任人员进行充分的酝酿，对提任处级领导干部考察对象人选进行公示；在考察环节，发布干部考察预告。二是坚持任前公示制度和干部岗位公告制度。对拟提任人员的拟任职情况进行公示，对处科级领导干部的任职发文，均在学校信息门户发布，并在一定范围进行公告。三是广泛征求意见。在岗位申报环节，所有申报人员所在单位均出具个人的现实表现情况，在考察环节，有关岗位干部征求协管单位意见，党外干部征求统战部门、民主党派负责人意见，考察对象所在党组织提交廉洁自律意见，充分接受广大群众监督。

三、依申请公开和不予公开情况

本年度我校没有依申请公开和不予公开情况。

四、对信息公开的评议情况

2022年，学校进一步加强和完善信息公开机制体制建设，分布信息公开渠道、内容和形式。社会公众和师生员工对我校信息公开工作反响良好。

五、因学校信息公开工作受到举报的情况

本年度我校没有因学校信息公开工作受到举报的情况。

六、信息公开工作存在的问题和改进措施

目前，我校在推进信息公开工作过程中还存在一些不足和问题，如对开展信息公开重要意义的认识还需要提高，各单位（部门）对信息公开工作力度有差异，方式方法上还需要改进等。在今后的工作中，主要从以下几个方面予以改进：

（一）认真学习贯彻有关领导部门关于信息公开工作的要求，强化信息公开意识，真正做到“公开是常态，不公开是例外”。

（二）完善信息公开组织架构与工作机制。加强信息公开部门机构建设与资源配置，优化主动公开流程，发布信息及时、准确、全面；健全信息公开申请处理机制，确保答复依法、答复有据。

（三）加强信息公开平台建设，提升公开信息质量，进一步打造现代化、信息化平台，构建全方位、立体化信息公开渠道，实现专人负责，及时公开，争取实现对目标群体的全覆盖。在发挥传统媒介作用的基础上，充分利用新媒体的技术优势和平台特点，将信息公开和咨询服务紧密结合，在微信、微博等平台中加强互动功能，进一步提供畅通、即时、优质的信息服务。

（四）加强信息公开工作的研究，积极利用信息化手段，拓宽信息公开的渠道，丰富信息公开的内容和形式，探索信息公开工作的长效机制建设。

七、其他需要报告的事项

无