山长海阔、峰回水转，云起龙骧、黃渤之畔。大连民族大学，于此拔地而立，成为人才培育和成长的摇篮。近四十年，一大批胸怀赤子之心的教育者汇集此地，悉心执教，躬耕不辍；近七万毕业生从这里奔赴祖国四面八方，成为中华民族复兴伟业的建设者、贡献者。
人才聚，则事业兴。
一直以来，学校党委高度重视人才工作，始终把人才作为推动学校事业发展的第一资源，尤其近些年，学校聚焦铸牢中华民族共同体意识主线，坚持“四个面向”，坚持落实立德树人根本任务，以深化综合改革为抓手，不断创新人才工作体制机制，不余遗力地加强人才引进和培养，人才队伍整体实力得到明显增强。
当然，成绩和经验值得珍惜和传承，问题和不足也同样需要正视和解决，在建设高水平教师队伍和高素质职工队伍上，学校人才工作仍然面临诸多短板。比如，人才队伍总量与结构矛盾、人才管理效能需要进一步提升等问题；比如，高水平人才和学科团队缺乏、高层次人才培养能力不足、青年人才培养不够有力等问题；再比如，人才政策精准化程度还不高、人才发展体制机制改革还存在“最后一公里”不畅通等问题。
“人才是优势、是资源、是动力，高水平现代化综合大学建设，必然要求有高水平的人才队伍作为支撑。”在刚刚召开的人才工作会议上，党委书记赵铸一语中的，对学校人才工作提出了要求、奠定了基调。“要深刻把握适应高水平现代化综合大学建设需要的人才工作形势要求，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策和体制机制，最大限度激发和释放我们的人才活力和潜能，形成我们大连民族大学的人才竞争比较优势，打造出人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。”赵铸书记为学校下一步全力以赴开展好人才工作“敲黑板、划重点”“理头绪、明路径”。
第二次党代会召开在即、“十四五”规划时间过半、改革发展和转型升级攻坚战打响、2023年日历已翻到5月4日……时间不等人，机遇不等人，在新形势新任务新要求新征程，在学校各项工作加速起跑的关键时期，学校党委把人才工作摆上重要案头、突出位置，科学谋划、统筹布局，召开了建校以来的首次人才工作，奏响了“求贤若渴、唯才是举”的“进行曲”，吹起了“聚天下英才而用之”的“集结号”，开启了新时代人才强校新征程。
这是学校党委对标新时代“国之大者”“一流大学”要求、对照国家民委党组指出的人才紧缺及人才队伍“四个不适应”问题的“主动认领”和深刻反思；是面对学校改革发展和转型升级硬任务、面对人才工作发展建设诸多矛盾问题的“破题之策”；是落实“十四五”规划目标任务、突破学科瓶颈、冲击“申博扩硕”和“双一流”建设的“突围之举”。
加强新时代人才工作建设，必须聚焦关键、明确方向，准确把握学校人才队伍建设新要求。
当下，学校正处在改革发展和转型升级的关键时期，正在加快冲击“申博扩硕”和“双一流”的建设步伐，要深刻领会高等教育和国家发展对人才工作的新要求，牢牢把握学校人才工作的新形势、新需求，新机遇、新挑战，深化人才工作体制机制改革，把培优人才生态、释放人才效能、搭建人才平台、激发人才活力，打造“近悦远来”人才生态，作为学校改革发展最重要保障，作为“申博扩硕”和“双一流”最根本战略，扎扎实实推进新时代学校人才工作发展建设。
要充分认识到，人才队伍的水平决定着一所大学的水平，如期实现“申博扩硕”及“双一流”建设目标，必须打造一支政治素质硬、业务能力精、育人水平高的人才队伍。要充分发挥不同类别人才在不同学科领域的专长，切实将“第一资源”转化为落实学校“四个突出”战略、落实委属事业单位改革发展部署会精神、落实学校党委“三抓”工作总要求，推进改革发展和转型升级的“第一动力”。
要高度重视人才队伍思想政治工作，牢固树立抓好教师思想政治工作就是抓好学生思想政治工作的认识，强化师德师风建设，不断提高教书育人能力本领，增强为中华民族伟大复兴而教书的使命担当。要牢固树立“大人才观”，做到教学科研队伍建设与管理服务队伍建设并重，既要抓人才引进，也需要抓人才培育；既要重视从事教学科研工作的教职工，也要关爱校园每一个岗位、每一名员工，用实际行动践行和体现学校党委倡导的“大思政课”和“大学风”“有高度的学风”。
加强新时代人才工作建设，必须纵横联动、激发活力，持续深化学校人才工作建设改革创新。
实际上，从谋篇思路看，学校党委已更早认识到，建设一支高水平、高素质的人才队伍是实现高水平现代化综合大学目标的根本保障和动力。强化人才强校战略，必须解放思想、打破常规，大胆创新、全新破题，要通过深化改革破解人才工作体制机制中的重点难点、通过制度创新突破学校人才队伍建设的堵点痛点，为人才引育创造更加优良的环境和条件，为学校高质量发展打造更多创新人才、领军人才、高端人才、后备人才。
要持续围绕培育特色、壮大优势学科专业扩大高层次人才和团队规模，用好用活柔性引进人才手段，积极推进专职科研岗位人员聘用工作，以项目聘用拓展用人渠道，扩充学科梯队。要激发青年人才创新创造活力，敢于“压担子”，重点扶持、跟踪培养，助力青年教师快速成长。进一步完善青年人才导师制，推动青年人才向科研团队和科研基地平台聚集，在各级各类项目中设定一定比例的倾斜，在对外交流、产教融合等方面给予更多支持，让更多青年人才脱颖而出。
要完善人才管理服务制度，在全校大兴识才爱才敬才用才之风，在“硬待遇”和“软保障”上齐头并进，做到人才为本、尊重人才、信任人才、包容人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要积极营造有利于人才发展的“软环境”“好氛围”，营造崇尚创新、尊重创造、礼赞人才的浓厚氛围，在全校形成人人皆可成才、人人尽展其才、优秀人才不断涌现的良好局面。
加强新时代人才工作建设，必须党管人才，健全机制，推动学校人才工作全面进步整体跃升。
党管人才是人才工作的重要原则，是做好新时代人才工作的根本保证。加强新时代人才队伍建设，必须坚持党的全面领导，坚定贯彻落实党中央和国家民委党组决策部署，坚持“四个面向”，把做好学校人才工作作为一项重要政治任务，自觉融入中国式现代化建设全局、融入党的民族工作大局和国家民委“一盘棋”工作中，以人才队伍建设新成效推动事业发展取得新业绩。
要健全完善党管人才体制机制，坚持“一把手”带头抓“第一资源”，加强对人才工作的前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，将人才队伍建设列入学校中长期发展规划、列入党委重要研究事项、列入基层党建工作考核重要内容，最大限度地发挥党管人才工作的杠杆效应和辐射作用，最大限度培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，支持各方面人才为学校事业发展建功立业。
要权责一体，压实责任，切实解决基层单位压力传导不均匀，激励手段不够有效，工作思路不清、办法不多等问题，坚持放权松绑、重心下移，进一步发挥学院在人才引进、培养考核、管理使用中的主体作用，鼓励各单位主动作为，自觉“挑大梁”“唱主角”，在全校形成自上而下的人才工作路线图。要在抓党建特别是推进党建与业务深度融合中加强人才工作，做好人才政治引领、思想联系和感情交流，做精做细各方面服务保障工作，不断提升人才的获得感、幸福感、安全感、归属感，为高水平现代化综合大学建设提供坚实人才保障和智力支撑。
人才强，则事业强。
人才优势决定学校的发展优势，建设高水平现代化综合大学，基础在人才，动力在人才，希望在人才。新时代人才强校的“大课题”，需要科学审题、奋力作答。要狠抓落实之风、担当尽责之风、真抓实干之风、改革创新之风，不折不扣落实好会议精神，把人才工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，紧紧依靠人才、充分用好人才、团结凝聚人才，在薪火相传的民大精神中坚守人才兴校信心，在干事创业的改革发展中坚定人才强校决心，不断推动学校各项事业实现新跨越、再创新辉煌，以优异成绩迎接学校第二次党代会胜利召开！
